TATA KELOLA
TATA KELOLA
Pengantar
BUMI menyadari pentingnya penerapan Tata Kelola Perusahaan yang baik (GCG) dalam Perusahaan untuk mendapatkan kepecayaan para investor guna meningkatkan nilai jangka panjang para pemegang saham dan pemangku kepentingan lainnya. BUMI dituntut untuk menerapkan prinsip-prinsip GCG dalam kegiatan bisnisnya yaitu transparansi, akuntabilitas, tanggung jawab, independensi, dan kewajaran. Karena itu Dewan Komisaris dan Direksi BUMI telah memastikan kecukupan atas penerapan praktik GCG di Perusahaan dan segala ketentuan dan peraturan yang berlaku terkait GCG telah dipenuhi. BUMI mematuhi peraturan dan ketentuan yang berlaku di Indonesia bagi perusahaan terbuka dalam pembuatan dan penerapan GCG serta mengakui pentingnya memenuhi standar tata kelola internasional untuk kepentingan pemegang saham maupun investor internasional.
Daftar berikut ini adalah peraturan dan standard GCG yang diikuti BUMI:
- POJK No. 21/POJK.04/2015 tanggal 17 November 2015 mengenai penerapan Pedoman Tata Kelola Perusahaan Terbuka.
- Surat Edaran Otoritas Jasa Keuangan No. 32/SEOJK.04/2015 tanggal 16 November 2015 tentang Pedoman Tata Kelola Perusahaan Terbuka.
- Praktik Terbaik Indonesia – Pedoman Good Corporate Governance disusun oleh Komite nasional Corporate Governance.
- ASEAN Corporate Governance Scorecard.
- OECD (Organization for Economic Co-operation and Development) Principles of Corporate Governance
TATA KELOLA
Tujuan Penerapan GCG
Tata Kelola Perusahaan yang baik menentukan hubungan antara pemegang saham, Dewan Komisaris dan Direksi, Dewan Perusahaan, dan semua pemangku kepentingan. Tujuan dari tata kelola perusahaan yang baik bagi Perseroan adalah untuk:
- Memaksimalkan nilai perusahaan dan pemegang saham dengan cara meningkatkan prinsip keterbukaan, akuntabilitas, tanggung jawab, kemandirian, dan kewajaran dengan tujuan untuk meningkatkan daya saing BUMI baik secara nasional maupun internasional guna menciptakan suatu lingkungan yang mendukung investasi/penanaman modal.
- Mendorong manajemen BUMI agar bersikap profesional, terbuka, dan efisien, serta memberdayakan fungsi dan mengembangkan kemandirian dari Dewan Komisaris, Direksi, dan Rapat Umum Pemegang Saham.
- Mendorong para Pemegang Saham, anggota Dewan Komisaris dan Direksi agar membuat keputusan dan bertindak dengan dilandasi moralitas yang tinggi, sesuai dengan tanggung jawab sosial mereka terhadap pihak-pihak berkepentingan serta perlindungan terhadap lingkungan.
BUMI Berpegang pada lima prinsip-prinsip utama tata kelola perusahaan yang baik: transparansi, akuntabilitas, tanggung jawab, independensi dan kewajaran adalah sangat penting dalam mencapai setiap tujuan tersebut.
TATA KELOLA
Tahapan Implementasi GCG di BUMI
Implementasi GCG di BUMI merupakan suatu pendekatan top down. Dewan Komisaris, Direksi serta para pemegang saham telah mempunyai komitmen tinggi untuk menerapkan praktik terbaik tata kelola perusahaan (GCG). Karena itu melalui Surat Keputusan Dewan Komisaris dan Direksi No 739/BR-BOD/IX/06 tanggal 20 September 2006, Dewan Komisaris dan jajaran Direksi memperkenalkan kebijakan GCG BUMI melalui dokumen berjudul “Cara Kerja yang Diharapkan dari Kita” serta berbagai kebijakan terkait GCG lainnya seperti dikeluarkannya Board Manual, Code of Conduct, pembentukan organ-organ pendukung pelaksanaan GCG seperti Sekretaris Perusahaan, Audit Committee, Remuneration and Nomination Committee, Risk Management Committee, Internal Audit, CSR.
Struktur organisasi BUMI menjabarkan tugas dan tanggung jawab masing-masing dan sistem akuntabilitas masing-masing fungsi dengan jelas. Kebijakan GCG dan kebijakan serta prosedur lainnya dikomunikasikan kepada seluruh jajaran Direksi, manajemen, dan karyawan serta menjadi pedoman bagi Komisaris, Direktur, Manajer, karyawan di semua tingkatan di BUMI maupun di unit bisnis. Komitmen untuk menerapkan GCG tidak hanya membutuhkan pembuatan kebijakan tetapi juga sumber daya, baik sumber daya manusia maupun material. Oleh karena itu, BUMI merekrut orang untuk mengisi posisi yang dibutuhkan.
Penerapan GCG merupakan suatu proses yang interaktif di BUMI dimana semua organ dan elemen di BUMI harus turut serta didalamnya termasuk adanya penerapan konsep reward dan punishment melalui penerapan Speak Up System (whistleblower system).
Secara berkala, Internal Audit serta pihak independen termasuk para calon investor dan kreditor melakukan review atas penerapan GCG di BUMI dan memberikan rekomendasi perbaikan.
Struktur organisasi BUMI menjabarkan tugas dan tanggung jawab masing-masing dan sistem akuntabilitas masing-masing fungsi dengan jelas. Kebijakan GCG dan kebijakan serta prosedur lainnya dikomunikasikan kepada seluruh jajaran Direksi, manajemen, dan karyawan serta menjadi pedoman bagi Komisaris, Direktur, Manajer, karyawan di semua tingkatan di BUMI maupun di unit bisnis. Komitmen untuk menerapkan GCG tidak hanya membutuhkan pembuatan kebijakan tetapi juga sumber daya, baik sumber daya manusia maupun material. Oleh karena itu, BUMI merekrut orang untuk mengisi posisi yang dibutuhkan.
Penerapan GCG merupakan suatu proses yang interaktif di BUMI dimana semua organ dan elemen di BUMI harus turut serta didalamnya termasuk adanya penerapan konsep reward dan punishment melalui penerapan Speak Up System (whistleblower system).
Secara berkala, Internal Audit serta pihak independen termasuk para calon investor dan kreditor melakukan review atas penerapan GCG di BUMI dan memberikan rekomendasi perbaikan.
TATA KELOLA
Nilai Utama BUMI
Nilai utama BUMI terdiri dari:
- Integritas
- Keunggulan
- Profesionalisme
- Keselamatan dan lingkungan kerja
Misi BUMI dan bisnis unit adalah untuk menjaga dan menjalankan kesinambungan usaha dibidang energi dan pertambangan dan bersaing secara sehat dalam menanggapi persaingan dunia dengan tujuan untuk meningkatkan hasil investasi pemegang saham, meningkatkan kesejahteraan karyawan, meningkatkan kemakmuran masyarakat sekitar lokasi operasi, dan meningkatkan kelestarian lingkungan di sekitar lokasi tambang. Guna mencapai misi tersebut, nilai utama Perusahaan yaitu integritas, keunggulan, bersifat profesional dan mengutamakan keselamatan dan lingkungan adalah penting bagi keberhasilan usaha kita sebagaimana dijabarkan dalam diagram di bawah ini.
TATA KELOLA
Komite Audit dibentuk untuk membantu Dewan Komisaris dalam melaksanakan tugas pengawasannya terhadap pengelolaan Perusahaan sesuai dengan prinsip-prinsip Good Corporate Governance, memberikan nasihat terhadap pelaksanaan pengendalian internal dan audit perusahaan.
Dalam membantu tugas dan tanggung jawabnya, seluruh anggota Komite Audit diangkat dan diberhentikan oleh Dewan Komisaris. Komite Audit terdiri dari seorang Komisaris yang ditunjuk sebagai Ketua.
Para Anggota Komite:
Bpk. Kanaka Puradiredja - Ketua
Bpk. Anton Setianto Soedarsono - Anggota
Bpk. Indra Safitri – Anggota
Komite Remunerasi & Nominasi
Komite Remunerasi dan Nominasi dibentuk untuk memberikan pendapat independen guna memastikan proses remunerasi dan nominasi anggota Dewan Komisaris dan Direksi telah sesuai dengan praktik GCG.
Komposisi keanggotaan Komite Nominasi dan Remunerasi ditinjau secara berkala dan disesuaikan dengan ketentuan yang berlaku.
Para Anggota Komite:
Bpk. Y.A. Didik Cahyanto – Ketua
Bpk. Adhika Andrayudha Bakrie – Anggota
Bpk. Mahmud – Anggota
Komite Manajemen Risiko
Komite Manajemen Risiko dibentuk untuk memberikan rekomendasi kepada Dewan Komisaris di bidang manajemen risiko untuk memastikan keberadaan dan efektivitas sistem Manajemen Risiko Korporasi di Perusahaan.
Komposisi keanggotaan Komite Manajemen Risiko dikaji ulang secara berkala dan disesuaikan dengan ketentuan yang berlaku.
Para Anggota Komite:
Bpk. Sharif Cicip Sutardjo – Ketua
Bpk. Kanaka Puradiredja – Anggota
Ibu Myrnie Zachraini – Anggota
KOMITE BOC
Komite Audit BumiKomite Audit dibentuk untuk membantu Dewan Komisaris dalam melaksanakan tugas pengawasannya terhadap pengelolaan Perusahaan sesuai dengan prinsip-prinsip Good Corporate Governance, memberikan nasihat terhadap pelaksanaan pengendalian internal dan audit perusahaan.
Dalam membantu tugas dan tanggung jawabnya, seluruh anggota Komite Audit diangkat dan diberhentikan oleh Dewan Komisaris. Komite Audit terdiri dari seorang Komisaris yang ditunjuk sebagai Ketua.
Para Anggota Komite:
Bpk. Kanaka Puradiredja - Ketua
Bpk. Anton Setianto Soedarsono - Anggota
Bpk. Indra Safitri – Anggota
Komite Remunerasi & Nominasi
Komite Remunerasi dan Nominasi dibentuk untuk memberikan pendapat independen guna memastikan proses remunerasi dan nominasi anggota Dewan Komisaris dan Direksi telah sesuai dengan praktik GCG.
Komposisi keanggotaan Komite Nominasi dan Remunerasi ditinjau secara berkala dan disesuaikan dengan ketentuan yang berlaku.
Para Anggota Komite:
Bpk. Y.A. Didik Cahyanto – Ketua
Bpk. Adhika Andrayudha Bakrie – Anggota
Bpk. Mahmud – Anggota
Komite Manajemen Risiko
Komite Manajemen Risiko dibentuk untuk memberikan rekomendasi kepada Dewan Komisaris di bidang manajemen risiko untuk memastikan keberadaan dan efektivitas sistem Manajemen Risiko Korporasi di Perusahaan.
Komposisi keanggotaan Komite Manajemen Risiko dikaji ulang secara berkala dan disesuaikan dengan ketentuan yang berlaku.
Para Anggota Komite:
Bpk. Sharif Cicip Sutardjo – Ketua
Bpk. Kanaka Puradiredja – Anggota
Ibu Myrnie Zachraini – Anggota
TATA KELOLA
KOMITE BOD
Komite Kode Etik
Komite Kode Etik dibentuk untuk memastikan bahwa Kode Etik BUMI diterapkan secara memadai dan Sistem Speak Up beroperasi secara efektif.
Dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya, seluruh anggota Komite Kode Etik terdiri dari Kepala Divisi Sumber Daya Manusia & Umum Perusahaan sebagai Ketua dan Kepala unit bisnis Bumi sebagai Anggota.
Para Anggota Komite:
Bpk. Mahmud - Ketua
Bpk. Hendro Yuliantoro – Anggota
Komite Sumber Daya Manusia
Komite Sumber Daya Manusia dibentuk untuk meningkatkan efektivitas organisasi dalam fungsi sumber daya manusianya. Komite diharapkan proaktif memberikan rekomendasi kepada Direksi mengenai kebijakan sumber daya manusia dan kemajuan implementasinya.
Dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya, seluruh anggota Komite Sumber Daya Manusia terdiri dari Kepala Divisi Sumber Daya Manusia & Umum Sumber Daya Manusia Perseroan sebagai Ketua dan Kepala unit bisnis Bumi sebagai Anggota.
Para Anggota Komite:
Bpk. Mahmud - Ketua
Bpk. Hendro Yuliantoro – Anggota
Komite Lingkungan, Sosial, dan Tata Kelola (ESG)
Komite ESG dibentuk untuk memberikan rekomendasi kepada Dewan Komisaris dan Direksi di bidang lingkungan hidup, sosial, dan tata kelola untuk memastikan keberadaan dan efektivitas sistem penerapan ESG di Perusahaan.
Para Anggota Komite:
Ibu R.A. Sri Dharmayanti - Chairman
Bpk. Maringan M. Ido Hotna Hutabarat - Member
Bpk. Ashok Mitra – Member
Bpk. Dileep Srivastava – Member
Bpk. Andrew Beckham – Member
Bpk. Renova Viscky - Member
Komite Kode Etik dibentuk untuk memastikan bahwa Kode Etik BUMI diterapkan secara memadai dan Sistem Speak Up beroperasi secara efektif.
Dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya, seluruh anggota Komite Kode Etik terdiri dari Kepala Divisi Sumber Daya Manusia & Umum Perusahaan sebagai Ketua dan Kepala unit bisnis Bumi sebagai Anggota.
Para Anggota Komite:
Bpk. Mahmud - Ketua
Bpk. Hendro Yuliantoro – Anggota
Komite Sumber Daya Manusia
Komite Sumber Daya Manusia dibentuk untuk meningkatkan efektivitas organisasi dalam fungsi sumber daya manusianya. Komite diharapkan proaktif memberikan rekomendasi kepada Direksi mengenai kebijakan sumber daya manusia dan kemajuan implementasinya.
Dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya, seluruh anggota Komite Sumber Daya Manusia terdiri dari Kepala Divisi Sumber Daya Manusia & Umum Sumber Daya Manusia Perseroan sebagai Ketua dan Kepala unit bisnis Bumi sebagai Anggota.
Para Anggota Komite:
Bpk. Mahmud - Ketua
Bpk. Hendro Yuliantoro – Anggota
Komite Lingkungan, Sosial, dan Tata Kelola (ESG)
Komite ESG dibentuk untuk memberikan rekomendasi kepada Dewan Komisaris dan Direksi di bidang lingkungan hidup, sosial, dan tata kelola untuk memastikan keberadaan dan efektivitas sistem penerapan ESG di Perusahaan.
Para Anggota Komite:
Ibu R.A. Sri Dharmayanti - Chairman
Bpk. Maringan M. Ido Hotna Hutabarat - Member
Bpk. Ashok Mitra – Member
Bpk. Dileep Srivastava – Member
Bpk. Andrew Beckham – Member
Bpk. Renova Viscky - Member
TATA KELOLA
Pihak Independen
Profil Komite Audit
Kanaka Poeradiredja
Ketua Komite Audit
Kanaka Puradiredja, Warga Negara Indonesia, saat ini menjabat sebagai Ketua Dewan Sertifikasi Komite Audit Indonesia (sejak Agustus 2016), Anggota Dewan Pakar KNKG, Anggota Dewan Kehormatan Asosiasi Profesi Manajemen Risiko (PRIMA), Ketua Dewan Eksekutif Lembaga Komisaris dan Direksi Indonesia (LKDI) dan Komisaris Independen di beberapa perusahaan publik lainnya. Sejak tahun 2021, beliau ditunjuk sebagai Ketua Komite Audit dan Anggota Komite Manajemen Risiko Perseroan.
Beliau merupakan pendiri Kantor Akuntan Publik Kanaka Puradiredja & Suhartono dan menjabat sebagai Senior Partner (2000-2007). Beliau juga merupakan salah satu pendiri KPMG Indonesia dengan jabatan terakhir sebagai Ketua (1999). Beliau pernah menjabat sebagai Anggota Komite Nasional Kebijakan Governance (KNKG) (2016–2019), Ketua Tim Perumus Pedoman Umum Tata Kelola Perusahaan Indonesia (2017-2019), Ketua Dewan Kehormatan Ikatan Akuntan Indonesia (2010-2016), Pendiri dan Ketua Pengurus Ikatan Komite Audit Indonesia (IKAI) (2004-2010), dan Ketua Dewan Kehormatan Ikatan Akuntan Indonesia (2002-2010).
Beliau meraih gelar Sarjana Ekonomi dan Akuntansi dari Universitas Padjadjaran Bandung (1971). Beliau juga merupakan Chartered Member LKDI, Chartered Accountant, dan memegang sertifikasi Profesional Manajemen Risiko, sertifikasi Praktik Komite Audit Bersertifikat, dan sertifikasi Profesional Pengawasan Tata Kelola.
Beliau merupakan pendiri Kantor Akuntan Publik Kanaka Puradiredja & Suhartono dan menjabat sebagai Senior Partner (2000-2007). Beliau juga merupakan salah satu pendiri KPMG Indonesia dengan jabatan terakhir sebagai Ketua (1999). Beliau pernah menjabat sebagai Anggota Komite Nasional Kebijakan Governance (KNKG) (2016–2019), Ketua Tim Perumus Pedoman Umum Tata Kelola Perusahaan Indonesia (2017-2019), Ketua Dewan Kehormatan Ikatan Akuntan Indonesia (2010-2016), Pendiri dan Ketua Pengurus Ikatan Komite Audit Indonesia (IKAI) (2004-2010), dan Ketua Dewan Kehormatan Ikatan Akuntan Indonesia (2002-2010).
Beliau meraih gelar Sarjana Ekonomi dan Akuntansi dari Universitas Padjadjaran Bandung (1971). Beliau juga merupakan Chartered Member LKDI, Chartered Accountant, dan memegang sertifikasi Profesional Manajemen Risiko, sertifikasi Praktik Komite Audit Bersertifikat, dan sertifikasi Profesional Pengawasan Tata Kelola.
Anton Setianto Soedarsono
Anggota Komite Audit
Anton Setianto Soedarsono, Warga Negara Indonesia, menjabat sebagai Komisaris Perseroan sejak tahun 2009. Beliau memulai karirnya di Pertamina pada tahun 1966-1981. Dalam 5 tahun terakhir masa jabatannya di Pertamina, beliau menjabat sebagai Kepala Biro Pemasaran Luar Negeri/Ekspor minyak mentah dan produk minyak bumi. Setelah masa jabatannya di Pertamina, beliau menjadi konsultan independen untuk perusahaan perdagangan minyak mentah dan produk minyak bumi internasional. Beliau yang mengusulkan ide tersebut dan menerapkan penjualan minyak mentah Indonesia dengan harga premium, yang bertentangan dengan kebijakan OPEC.
Pada tahun 1984, beliau bergabung dengan Unocal Indonesia di kantor pusat Jakarta. Saat itu, Unocal Indonesia merupakan salah satu produsen minyak dan gas terbesar di Indonesia dan merupakan perusahaan minyak multinasional asal Amerika Serikat. Selama 10 tahun karirnya, beliau telah memberikan kontribusi yang signifikan terhadap keberhasilan operasional Unocal Indonesia. Ia menghadiri berbagai konferensi tentang industri perminyakan di Amerika Serikat, Inggris, dan Singapura.
Beliau merupakan orang Indonesia pertama yang ditunjuk sebagai Vice President di Unocal Indonesia, dengan merangkap posisi VP Commercial Affairs dan VP Government Relations. Pada tahun 1994–1997, beliau menjabat sebagai CEO dan Presiden Direktur Bakrie Investindo dan Wakil Presiden Komisaris PT Bakrie Capital Indonesia periode 1997–1999. Beliau sebelumnya menjabat sebagai Ketua Komite Nominasi dan Remunerasi, dan sejak 14 September 2021 menjabat sebagai Anggota Komite Audit Perseroan dan diangkat kembali pada Agustus 2022.
Beliau lulus dari Yokohama National University, Jepang pada tahun 1966.
Pada tahun 1984, beliau bergabung dengan Unocal Indonesia di kantor pusat Jakarta. Saat itu, Unocal Indonesia merupakan salah satu produsen minyak dan gas terbesar di Indonesia dan merupakan perusahaan minyak multinasional asal Amerika Serikat. Selama 10 tahun karirnya, beliau telah memberikan kontribusi yang signifikan terhadap keberhasilan operasional Unocal Indonesia. Ia menghadiri berbagai konferensi tentang industri perminyakan di Amerika Serikat, Inggris, dan Singapura.
Beliau merupakan orang Indonesia pertama yang ditunjuk sebagai Vice President di Unocal Indonesia, dengan merangkap posisi VP Commercial Affairs dan VP Government Relations. Pada tahun 1994–1997, beliau menjabat sebagai CEO dan Presiden Direktur Bakrie Investindo dan Wakil Presiden Komisaris PT Bakrie Capital Indonesia periode 1997–1999. Beliau sebelumnya menjabat sebagai Ketua Komite Nominasi dan Remunerasi, dan sejak 14 September 2021 menjabat sebagai Anggota Komite Audit Perseroan dan diangkat kembali pada Agustus 2022.
Beliau lulus dari Yokohama National University, Jepang pada tahun 1966.
Indra Safitri
Anggota Komite AuditPihak Independen
Indra Safitri, warga negara Indonesia, pernah menjabat sebagai Anggota Komite Audit PT Bumi Resources Minerals Tbk. (2018 – 2020) dan Anggota Komite Audit PT Bumi Resources Tbk. (2015 – 2018).
Saat ini, beliau menjabat sebagai Komisaris Independen di PT Reliance Sekuritas Indonesia Tbk. sejak tahun 2020 dan sejak tahun 2019 juga menjabat sebagai Anggota Komite Audit di PT Dharma Henwa Tbk.
Beliau memiliki sertifikat profesi Konsultan Hukum Pasar Modal Otoritas Jasa Keuangan (2018-2023) dan saat ini juga menjabat sebagai Advokat dan Konsultan Hukum pada Himpunan Konsultan Hukum Pasar Modal (HKHPM).
Beliau memperoleh gelar Sarjana dari Fakultas Hukum Universitas Indonesia pada tahun 1984 dan gelar Magister dari PPM School of Management pada tahun 2011.
Saat ini, beliau menjabat sebagai Komisaris Independen di PT Reliance Sekuritas Indonesia Tbk. sejak tahun 2020 dan sejak tahun 2019 juga menjabat sebagai Anggota Komite Audit di PT Dharma Henwa Tbk.
Beliau memiliki sertifikat profesi Konsultan Hukum Pasar Modal Otoritas Jasa Keuangan (2018-2023) dan saat ini juga menjabat sebagai Advokat dan Konsultan Hukum pada Himpunan Konsultan Hukum Pasar Modal (HKHPM).
Beliau memperoleh gelar Sarjana dari Fakultas Hukum Universitas Indonesia pada tahun 1984 dan gelar Magister dari PPM School of Management pada tahun 2011.
TATA KELOLA
SEKRETARIS PERUSAHAAN
Irana Candra Mala
Sekretaris Perusahaan
Irana Candra Mala, warga negara Indonesia, bergabung dengan PT Bumi Resources Tbk (“Perseroan”) pada tahun 2010, dengan memulai karirnya sebagai Superintendent Divisi Legal Perseroan. Pada Februari 2012 beliau dipercaya untuk menjabat sebagai Manager pada divisi Sekretaris Perusahaan dan posisi terakhir beliau sebelum ditunjuk sebagai Sekretaris Perusahaan adalah sebagai VP Sekretaris Perusahaan.
Sebelum bergabung dengan Perseroan, beliau berkerja sebagai konsultan hukum pada beberapa firma hukum yang bergerak di bidang hubungan industrial, korporasi dan pasar modal.
Menjabat sebagai Sekretaris Perusahaan Perseroan sejak April 2025 berdasarkan Surat Keputusan Direksi Perseroan Nomor: 193/SK/BR-BOD/III/25 tanggal 7 April 2025 perihal Pengangkatan Sekretaris Perusahaan, dan bertanggung jawab untuk memastikan keterbukaan informasi perusahaan dengan pemegang saham, regulator dan masyarakat, serta menjalankan fungsi sekretaris perusahaan.
Beliau memperoleh gelar Sarjana Hukum dari Universitas Padjadjaran, Bandung pada tahun 2003.
Sebelum bergabung dengan Perseroan, beliau berkerja sebagai konsultan hukum pada beberapa firma hukum yang bergerak di bidang hubungan industrial, korporasi dan pasar modal.
Menjabat sebagai Sekretaris Perusahaan Perseroan sejak April 2025 berdasarkan Surat Keputusan Direksi Perseroan Nomor: 193/SK/BR-BOD/III/25 tanggal 7 April 2025 perihal Pengangkatan Sekretaris Perusahaan, dan bertanggung jawab untuk memastikan keterbukaan informasi perusahaan dengan pemegang saham, regulator dan masyarakat, serta menjalankan fungsi sekretaris perusahaan.
Beliau memperoleh gelar Sarjana Hukum dari Universitas Padjadjaran, Bandung pada tahun 2003.
Supporting Documents
BOARD MANUALS
Board Manual 4.1
Unduh
Supporting Documents
CODE OF CONDUCT
code of conduct version 4.0
Unduh
Dokumen Lainnya
Piagam Audit Internal PT Bumi Resources Tbk 2023
Unduh
ESG Committee Charter & Members of ESG
Unduh
Rencana Strategis Program Pengurangan dan Pemanfaatan Limbah B3
Unduh
Rencana Strategis Efisiensi Energi
Unduh
Rencana Strategis Program Efisiensi Air dan Penurunan Pencemaran Air
Unduh
Rencana Strategis Perlindungan Keanekaragaman Hayati
Unduh
Rencana Strategis Program Pengurangan Pencemaran Udara
Unduh
IT Security
Unduh
ENVIRONMENTAL AND SOCIAL ACTION PLAN - ARUTMIN INDONESIA
Unduh
ENVIRONMENTAL AND SOCIAL DUE DILIGENCE - ARUTMIN INDONESIA
Unduh
ENVIRONMENTAL AND SOCIAL ASSESSMENT - KPC
Unduh
Peraturan Pemerintah No. 1 Tahun 2019
Unduh
Article of Association No132 2018
Unduh
Anggaran Dasar No 132 2018
Unduh
Members of Nomination and Remuneration Committee BUMI
Unduh
Nomination and Remuneration Committee Charter BUMI
Unduh
Risk Management Committee Charter
Unduh
Memo Establishment - Risk Management Committee
Unduh
Sustainability Highlights
Unduh
Surat Pengangkatan Sekretaris Perusahaan
Unduh
Keputusan Sirkular Diluar Rapat Dewan Komisaris PT Bumi Resourcces TBK
Unduh
Piagam Internal Audit PT Bumi Resourcces TBK
Unduh
audit committee charter bumi 2018
Unduh
Laporan Tata Kelola Perusahaan
Unduh
1241 - Disclosure of Company Information to Regulator and Public-PP
Unduh
Piagam Komite Audit BUMI 2018
Unduh
Creditor's Right Policy
Unduh
Akta Perubahan Anggaran Dasar BUMI No.21
Unduh
Akta Perubahan Anggaran Dasar BUMI No.21
Unduh
Akta Perubahan Anggaran Dasar BUMI No.21
Unduh
Akta Perubahan Anggaran Dasar BUMI No.21
Unduh
gcg bahasa versi 2.0 2008
Unduh
gcg english versi 2.0 2008
Unduh
ANNUAL REPORT AWARDS
SPEAK UP
Pelaporan Pelanggaran
- Kontak Whistleblowing System PT Bumi Resources Tbk.
- No.Telepon: 0812 128 BUMI (0812 128 2864)
- E-mail: speakup@bumiresources.com
SPEAK UP
FAQ
Tidak semua masalah pelanggaran Pedoman Perilaku dilaporkan melalui Speak Up System Pedoman Perilaku. Ketika anda mengetahui adanya suatu pelanggaran Pedoman Perilaku, pertama-tama anda harus melaporkan hal tersebut kepada atasan atau manajer anda, kemudian atasan atau manajer anda akan menyampaikan masalah tersebut kepada Departemen/Divisi terkait. Namun demikian, bila hal diatas tidak berhasil atau apabila anda merasa kurang nyaman, maka anda diharapkan untuk melaporkan pelanggaran Pedoman Perilaku melalui Speak Up System.
Speak Up System adalah prosedur yang berlaku bagi seluruh karyawan, manajemen, Direktur, Komisaris, dan pihak terkait BUMI dan anak perusahaan untuk melaporkan adanya pelanggaran Pedoman Perilaku (Code of Conduct).
Anda dapat melaporkan pelanggaran Pedoman Perilaku melalui Speak Up System
dengan:
• Menelepon atau mengirim SMS ke nomor 0812 128 BUMI (0812 128 2864)
• Melengkapi formulir yang dapat diperoleh di tiap bisnis unit dan mengirimkannya
melalui fax ke nomor 021-79180608 or POBOX 2864 (BUMI) JKS
12000
• Mengirim email ke alamat: speakup@bumiresources.com
• Melengkapi dan mengirim formulir yang dapat diperoleh melalui website
www.bumiresources.com
dengan:
• Menelepon atau mengirim SMS ke nomor 0812 128 BUMI (0812 128 2864)
• Melengkapi formulir yang dapat diperoleh di tiap bisnis unit dan mengirimkannya
melalui fax ke nomor 021-79180608 or POBOX 2864 (BUMI) JKS
12000
• Mengirim email ke alamat: speakup@bumiresources.com
• Melengkapi dan mengirim formulir yang dapat diperoleh melalui website
www.bumiresources.com
Ya. Pihak ketiga juga dapat melaporkan pelanggaran Pedoman Perilaku melalui Speak Up System.
Ya. BUMI berkomitmen untuk melindungi karyawan yang secara jujur melaporkan terjadinya pelanggaran Pedoman Perilaku dan menjamin kerahasiaan pelapor. Semua laporan yang diterima melalui Speak Up System diadministrasikan oleh pihak
ketiga. Apabila ketika melaporkan suatu pelanggaran Pedoman Perilaku identitas anda tidak ingin diketahui, kepada anda akan diberikan suatu kode nomor referensi yang akan digunakan untuk berkomunikasi dalam menindak lanjuti laporan.
ketiga. Apabila ketika melaporkan suatu pelanggaran Pedoman Perilaku identitas anda tidak ingin diketahui, kepada anda akan diberikan suatu kode nomor referensi yang akan digunakan untuk berkomunikasi dalam menindak lanjuti laporan.
Apabila anda mempunyai dasar yang dapat dipertanggung jawabkan untuk menentukan bahwa suatu keputusan atau tindakan tidak sesuai dengan Pedoman Perilaku, anda harus melaporkan hal tersebut. Apabila anda melaporkannya, meskipun laporan anda tidak didukung dengan bukti-bukti, kepada anda tidak akan dikenakan sanksi. Namun demikian, bila seseorang diketahui memberikan laporan palsu, Perusahaan akan mengenakan tindakan disiplin kepada yang bersangkutan.
Apabila anda terlibat dalam suatu kegiatan yang melanggar Pedoman Perilaku, kepada anda akan dikenakan tindakan disiplin yang sepantasnya. Namun demikian kepada anda juga akan diberikan penghargaan atas laporan pelanggaran yang secara sukarela dilakukan. Konsekuensi yang anda peroleh akan lebih berat bila Perusahaan menemukan adanya pelanggaran Pedoman Perilaku dengan cara lain.
SPEAK UP
POLICY
PT. BUMI RESOURCES Tbk.
Bakrie Tower Lt. 12
Komplek Rasuna Epicentrum
Jl. H. R. Rasuna Said
Karet Kuningan, Setiabudi
DKI Jakarta 12940
©2025 PT. BUMI RESOURCES Tbk.
